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领导不签字员工离职工资打五折 即墨鼎隆山庄自称管理混乱

2020-05-22 18:59  来源:半岛网   浏览:541

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离职不找领导签字,工资“半价”,找领导签离职申请,半月没人签。近日,刘女士、冯女士称在即墨鼎隆山庄工作遭遇用人单位“霸王条款”。5月20日,刘女士称,即墨鼎隆山庄(文峰路店)拖欠工资、相关负责人拒绝在其离职申请上签字,且公司有规定不签字就离职的员工,工资只能发放50%,导致她们“被劳动”迟迟不能离职。鼎隆山庄相关负责人表示,酒店现在管理有点混乱。

爆料:即墨鼎隆山庄文峰店用工“霸王条款” 负责人不签离职表员工工资打五折

相关负责人不给签字,员工怕工资只拿到一半,迟迟没有走成。据刘女士介绍,即墨鼎隆山庄员工离职有规定:提前30日书面告知、相关部门负责人全部确认签字完毕,缺一不可。违反规定只能拿到一半的工资。“4月7日我和冯女士就已经书面提出离职,打算5月7日就离开鼎隆山庄文峰店,离职申请到现在已经一个半月了,相关负责人至今拒绝给我们签字。理由就是原来的经理要离职,正在跟新的经理交接,两个人来回推诿扯皮,都不签,导致我们因怕工资打五折而继续留在这里劳动。”刘女士如是说。

刘女士告诉记者,21日上午,她曾想直接把问题反映给鼎隆山庄的直接负责人,无奈却被财务拦下。“财务说,不是什么人都可以进老板办公室,让我们回去接着干。离职我按流程走了,我们就是想要全额拿到属于自己的劳动报酬,昨天刚发的3月份工资,4、5月份的工资都没发呢,要是工资打折了,对我们来说损失是不小的。”刘女士要求用工单位相关负责人按照规定的,在她和冯女士的离职申请中签字,并且全额发放工资。

即墨鼎隆山庄文峰店 :酒店目前管理有点乱

5月21日下午,记者致电即墨鼎隆山庄文峰店,前厅王经理表示,目前鼎隆山庄管理有点混乱。经过证实,王经理便是刘女士提到的新经理。王经理说:“我刚来不久,没有收到过这两个人的离职申请,根本不知道有这回事。如果她们想要离职,我们会找她们沟通,看看是否愿意留下来,实在留不住,可以直接来找我签字。”对于记者提出的,是否有刘女士所爆料的工资打折“霸王条款”,王经理含糊其辞,她既表示公司有离职的相关规定,不提前30天打申请签字,直接离职的员工不可能发到全额工资,又说公司没有刘女士反映的工资打折问题,只是管理上目前有点混乱。

即墨劳动监察部门:工资需足额发放给劳动者

针对此事,记者联系到了即墨区劳动监察大队,一名张姓工作人员听取了记者反映的问题后,表示,劳动者权益受法律保护,劳动者的工资必须足额发放。根据我国《工资支付暂行规定》中,第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。刘女士反映的即墨鼎隆山庄文峰店工资打折的问题,涉嫌违反劳动法。他还表示,刘女士和冯女士可以携带身份证到即墨劳动监察大队进行投诉。

5月22日,刘女士表示即墨鼎隆山庄已同意她5月底离职的申请,目前工资还未发放。

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