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员工提起劳动仲裁
万某某原系双星轮胎工业公司的职工，于1997年8月到该公司工作，岗位为操作工，工作期间，双星轮胎工业公司与万某某签订了劳动合同，为其缴纳社会保险。
2016年8月1日，万某某向青岛市黄岛劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决解除自己与双星轮胎工业公司之间的劳动合同，并办理解除劳动合同手续;双星轮胎工业公司支付自己经济补偿金、1997年8月至2016年6月加班费、带薪年休假工资、高温费;支付2016年7月份工资3000元。
2016年8月22日，双星轮胎工业公司为万某某办理了《解除/终止劳动合同报告书》，解除劳动合同日期为2016年8月22日,解除原因为企业解除劳动合同。2016年9月14日，双星轮胎工业公司(甲方)与万某某(乙方)签订《解除劳动合同协议书》。
青岛市黄岛劳动争议仲裁委员会对万某某的申诉请求进行审查后，于2017年1月12日作出裁决：双方劳动关系自2016年8月1日解除;双星轮胎工业公司支付万某某带薪年休假工资4403.79元;支付万某某2016年7月份工资3000元;驳回万某某其他仲裁请求。
随后，因双星轮胎工业公司未在法律规定时间内向万某某出具并送达《解除/终止劳动合同报告书》，导致其无法领取失业保险金，万某某遂再次申请劳动争议仲裁。请求裁决双星轮胎工业公司支付失业金损失21600元，该申请获得支持。
法院判决公司支付失业保险金
双星轮胎工业公司对此不服起诉至黄岛人民法院，请求判令公司无需支付上述费用。
黄岛人民法院在审理后认为，双星轮胎工业公司为万某某办理的《解除/终止劳动合同报告书》及双方签订的《解除劳动合同协议书》中均明确劳动合同解除日期为2016年8月22日，故法院确认双星轮胎工业公司、万某某之间的劳动合同于2016年8月22日解除。
本案中，万某某在2016年8月1日首次向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求双星轮胎工业公司支付其经济补偿金、加班费等相关经济补偿，可见万某某对自身的权益具有明确预知。
在此情况下，万某某于2016年9月14日与双星轮胎工业公司签订《解除劳动合同协议书》，确认对工作期间的工资、社会保险、住房公积金、休息休假及相关费用支付等方面，已全部结清并无任何异议，并承诺不再向对方提出任何权利主张，双方之间再无任何争议纠纷。因万某某没有提交证据证明该协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平等情形，依法应当承担举证不能的法律后果，故法院认为，该协议是双方协商一致的真实意思表示。万某某作为完全民事行为能力人，在该协议上签字捺印，是对自己的民事权利的自行处分，应当承担相应的法律后果。因此双星轮胎工业公司不应支付万某某带薪年休假工资及2016年7月份工资。
2016年8月23日，双星轮胎工业公司在解除与万某某的劳动合同时，未在法律规定的时间内向万某某出具并送达《解除/终止劳动合同报告书》，导致万某某无法领取失业保险金，给其造成了损失，因此双星公司应赔偿万某某相当于失业保险金的损失。
综上所述，黄岛人民法院依法判决：青岛双星轮胎工业有限公司向万某某支付失业金损失21600元。
双星轮胎工业公司提起上诉被驳回
因不服一审判决，双星轮胎工业公司向青岛市中级人民法院提起上诉，称解除与万某某的劳动合同后，通过电话、发函、报纸公告等多种方式多次通知万某某到公司领取《解除劳动合同报告书》等材料，但万某某迟迟不领取;依据相关法律规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，具备法定情形停止领取失业保险金。万某某于2016年8月22日解除了与公司的劳动合同，其失业时间不足24个月，其主张的24个月失业保险金损失未实际发生，一审法院判令公司支付万某某失业保险金损失21600元没有事实和法律依据;即便失业金本次无法领取，失业金也只是封存，而不是被消灭，可在下次失业时继续领取，因此万某某所主张的失业金损失并未实际发生;双方已签署了《解除劳动合同协议书》，明确双方无任何劳动争议，万某某再次提起本案诉讼于法无据。
此案经青岛市中级人民法院审理，较终依法判决驳回双星轮胎工业公司上诉。
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