考勤表 来源：当事人
工作十年突然被辞退
2009年3月份，于女士入职达芙妮投资集团有限公司济南分公司，后来一直没有离开，一直做到了即墨鹤山路店的店长。于女士告诉记者，达芙妮投资集团有限公司济南分公司负责整个山东省的销售。她所在的店面是其下辖的其中一家店。
于女士说，今年以来，达芙妮大规模关店裁员，她也在被裁的行列之内，“我在休产假，8月18日前后，我突然接到通知，说是我们的店被撤了，我也被解雇了。”面对自己辛苦奉献了十年的工作，一时之间，于女士接受不了这个事实。
“从一个花季少女到现在的已为人母，我整整付出了十年的辛勤和汗水。但是现在公司不承认我的劳动关系，也不给我提供劳动合同，无薪辞退了我。”于女士说，公司的做法让她很伤心。
在此期间，于女士要求公司按照11个月的工资进行赔偿，总计30000多元，但是遭到了拒绝。“一开始公司只答应给3个月的底薪，后来经过协商，答应给了4个月的底薪作为赔偿。”但于女士不同意，她告诉记者，之前公司有员工离职，都是按照“N+1”个月的工资进行赔偿，因此她也坚持要求公司执行这个标准。
达芙妮督导称可以申请劳动仲裁
对于此事，记者联系到了达芙妮投资集团有限公司济南分公司督导曲女士，据于女士介绍，曲女士是十几家店面的督导，其中就包括她所在的即墨鹤山路店。
曲女士告诉记者，于女士的情况她早就向上级汇报过，但上级给的答复就是目前这种情况，较多只能给4个月的底薪赔偿，“如果她觉得不合适，可以申请劳动仲裁。我已经转达了上级的处理方法，其他的我也没有权限。”
此外，曲女士表示，于女士并非入职的达芙妮投资集团有限公司济南分公司，但记者追问于女士究竟入职的是哪个公司时，曲女士却未能置评，让询问于女士。
无劳动合同可要求双倍工资
目前，于女士手中没有劳动合同，只有工牌、考勤表和公司的奖状等相关的证据，那么这些证据是否能够证明她与公司之间的劳动关系呢?对于此事，记者咨询了北京大成(青岛)律师事务所的隋鹏飞律师。
隋律师表示，依照目前于女士手中的证据，可以证明她与公司之间存在的劳动关系。并且，于女士目前处于休产假的特殊时期，这个期间公司辞退她，是违法行为。“劳动法第二十九条中有明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不解除劳动合同，这是违法行为。”
隋律师建议，于女士可以申请劳动仲裁，如果没有劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，向公司索要二倍工资。
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