春节前公司“内购”每人至少花200元
“为进一步降低礼品类物资资金占用，同时让利于公司内部广大员工，特推出以下内购活动……”2018年春节前，红旗公司的销售通知群里出现了这样一则通知，公司将四件套、袜子、衬衣和毛巾礼盒等产品以“内购”的形式向员工出售，其中四件套每盒150元、袜子每盒200元、衬衣每件200元、毛巾每盒50元。内购的形式并不少见，但让员工们意外的是，这次内购规定了较低消费金额：中层以上较低800元，班组长以上较低400元，普通员工较低200元。
对于这次“内购”，不少员工都认为这是一次“强制消费”，产品种类少，还规定了较低消费金额。根据通知里的要求，中层以上员工把每种商品各买一件，也无法达到800元的较低消费，更何况公司出售的商品并不一定符合每位员工的实际需要。
在采访中，记者联系到了一位红旗公司售后部的工作人员，他证实确有此事发生，但具体情况还需要向行政科室了解情况。
红旗公司：从未强制员工消费
根据售后部工作人员的提示，记者又联系到了红旗公司的行政科。当记者提及“内购”一事时，工作人员表示并没有强制员工消费的情况：“这些商品都是客户顶账回来的，无论从材质还是质量上看都是市场上的精品，但我们卖给员工的价格却只有市场价的一半，相当于是给员工的福利。”
既然是低价销售，为什么微信群里的通知又规定了较低消费，并且货款要从工资中扣除呢?“这是个别科室的行为，跟公司无关。公司从来没有规定每个员工都要买。”行政科工作人员回答说。
人社局：不允许用物品抵扣工资
记者通过全国企业信用信息系统查询得知，红旗公司于2004年注册成立，经营范围为机械、纺织机械及配件的制造、销售;电控系统的开发与销售;棉、毛、化纤布的织造(不含印染)与销售，货物进出口。从公司经营范围看，向员工出售毛巾、袜子等物品的行为无可厚非。
然而，根据消费者权益保护法的规定，经营者想消费者提供商品或者服务，不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。而且劳动法和工资支付暂行条例中都明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。但在红旗公司的通知中，“内购”却成了必须完成的消费，而且消费金额还要从工资中扣除。
对此，记者联系了青岛西海岸新区人社局，工作人员解释法律并无明文规定不允许企业向员工出售商品，但这种销售行为应当遵循公平原则，不能强制要求员工购买，也不能因为员工拒绝购买而将其辞退。“既然员工购物是出于自愿，所以也不能因次直接扣除工资。”工作人员说，如果红旗公司坚持以扣除工资的形式要求员工购物，员工可以向劳动部门投诉，“一旦查实，我们会按照规定进行处理和处罚。”编辑V：yz20060801，推荐关注下列公众号
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