在度过了一个特别的春节之后，青岛远见华商网络有限公司的员工们万万没想到：左等右等，没盼来复工的通知，却收到了公司破产的噩耗。
远见华商是一家主要经营“餐饮招商加盟”的公司，员工们大都来自外地，平均入职两年左右。返青后，大伙儿按照规定居家隔离半个月。虽然没回单位，但手头上的工作，一点儿也没怠慢。
员工里，还有一位怀孕9个月的孕妇。与同事们一样，她也收到了来自公司的“解约通知”。
公司员工：“说给法务沟通，之前给我2000块钱社保给我交着，但怎么交没确定。”
公司方面，在拖欠员工工资的情况下谈解约，这事儿怎么也有点儿说不过去。再看看协议内容，大伙儿更是火冒三丈。
公司员工：“因为昨天拿了一张纸，让我们签合同，这个纸呢我没有签拍下来了，里面没有显示因为破产解除合同，没有公司公章，甲方任何信息都没有填。”
可即便如此，还是有个别员工，稀里糊涂地在这份“解约劳动关系协议书”上，签下了自己的名字。待员工缓过神来，想要再看一眼解约协议的时候，却遭到了公司领导的无情拒绝。
青岛远见华商网络有限公司，目前公司管理层究竟处于什么状态？已经签署了2000元补偿金协议的员工们，他们更多的权益，还能找回来吗？咱接着往下看。
在这份“解除劳动关系协议书”中，记者注意到，甲方一栏为空白。协议上写明，乙方原为甲方职工，甲乙双方就劳动关系终止事宜经协商一致达成如下协议：“甲方额外支付给乙方补偿金共计人民币2000元整，于本协议签订之日一次性付清。本协议为对终止双方劳动关系的较终处理，任何一方不再追究对方相应的劳动责任及相关法律责任，不再就劳动关系的任何问题提出要求。”
公司员工：“据我了解，公司突然宣布破产，没有任何资质的话是需要往前推1、2个月平均工资，干满一年给一个月，干满两年给两个月，而且这种是公司违约的话，是要双倍赔偿的。”
公司目前究竟处于什么状态？又为何要以单独约谈的形式，处理员工的解约问题呢？正说着，公司负责人朱经理出现了。
公司负责人朱经理：“现金流已经断了，这里三个月没有付房租了，已经在走法院流程了，正在办理过程中。”
随后，记者在国家企业信用信息公示系统中查询到，青岛远见华商网络有限公司已经以决议解散的名义注销。
公司负责人朱经理：“主要核心问题就是疫情迟迟不能开工，因为我们做这个项目等于就是投资型项目，本来春节以后是旺季，但迟迟不能开工，餐饮业刚开业，投资业更是迟迟没有人投资，公司的现金流就断了。我们包括昨天下午还在找朋友找投资，但大行业上大家都很清楚，但凡有点信心的投资者等两个月看看，要不然就直接对投资没有信心。”
朱经理说，公司原计划于1月29日复工。但受疫情影响，计划赶不上变化。虽然一直都在积极筹措资金投资，但还是无法挽救已经断裂的资金链。
公司负责人朱经理：“因为公司已经没有钱了，本身就是合伙人成立的，唯一筹措仅有的资金，给员工发点生活费。受制于现在的大环境下，昨天下午有四五个同事一直在等我聊。”
公司员工约有80人左右，目前，已有小部分签署了“解约劳动关系协议书”。
面对质疑，朱经理较终表示，会在与其他股东详细商量之后，与员工们进行第二轮的沟通。然而．．．．．．
公司员工：“我只代表个人，我暂时是不接受的，聊过诉求，但我们无法接受，我们的要求很简单，诉求达不到商量过，但是没有结果。”
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