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究其原因,岳先生告诉记者,海乐游亲子俱乐部给出的解释是,试用期按照3500元计算,工作期间他有一次违规和迟到扣了150元。“我现在能确定的是少算了500多元。”岳先生说,公司的人事部门也承认少给他发了工资,但就是不给他补发,“他们说我要工资时候的态度不好,就不给我发了。”
海乐游亲子俱乐部的这种做法让岳先生很气愤,一怒之下,他向崂山区劳动监察大队投诉了此事。
对于此事,海乐游亲子俱乐部的人事部工作人员韩女士表示,岳先生的事情是在她之前的另一名工作人员处理的,她也不清楚怎么回事。
韩女士表示,她看过岳先生的工资表,确实没有按照4000元工资计算,至于工资是按照3500元还是4000元计算,韩女士表示并不知道岳先生当时如何谈的,“他当时怎么谈的我们也不知道,但工资表上是这么显示的,没有问题。”
“这个事情他已经投诉到了劳动监察部门,我们也提供材料了。”韩女士表示,既已投诉,就等待劳动监察部门的调查结果。
崂山区劳动监察大队工作人员表示,按照规定,从受理之日起,处结期限为60个工作日,目前尚在处理中。工作人员告诉记者,一般处理此类事件,当事人投诉后,须由用人单位提供相关材料,证明自己没有违反法律规定,当事人如对用人单位的材料有异议,也可以提供证据进行反驳。“如果没有任何原因,对工资扣发或不发的,我们会责令用人单位进行补发,如果有其他原因导致未发工资,我们会按照规定告知其进行劳动仲裁。”
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